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(三)资格审查
采取现场报名审查的方式进行，资格审查贯穿整个遴选过程，对在任何时间和环节查出不符合本次遴选条件要求的考生，立即取消相应报考资格和遴选资格。
资格审查由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施。经资格审查合格人员按规定进入考试环节。
(四)考试
考试由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为学科专业知识占80%，教育教学理论知识占20%;面试采取模拟讲课的方式进行，讲课时间为15分钟。笔试、面试时间、地点另行通知。 笔试、面试满分均100分，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试按岗位计划数1:3比例，从高分到低分确定参加面试人选，若笔试成绩出现相同的则一并入闱面试，不足1:3的，按实际人数确定。总成绩中，笔试、面试成绩占比为70%和30%，总成绩及格线为60分。
(五)体检和考察
1.体检。根据考生总成绩达到及格线(60分)以上的人员，按照遴选计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选;若最后一名出现总成绩并列时，以笔试成绩高者确定体检人选，笔试成绩相同以专业知识成绩高者确定为体检人选进入体检环节。体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织，在指定医院进行，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察。体检合格的，由县人力资源和社会保障局、教育局及用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考察，形成考察结论。体检、考察不合格的，取消拟选聘人选资格，并从报考同一岗位人员中，按照从高分到低分依次递补。
(六)公示
经考察组考察合格的，确定为拟聘用人选，并在前郭县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。对公示期间被举报不符合遴选条件的，取消聘用资格，并从报考同一岗位人员中，按照从高分到低分依次递补。
(七)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序进行备案并办理调转手续。其中，聘岗要按遴选的岗位结合遴选人员专业技术等级进行聘任。被遴选的教师一经聘用，在本县教育岗位工作不得少于5年。考生如因原工作地等原因影响调转的，由考生自己承担相应责任。
五、其他事项
1、本次公开遴选工作中相关信息都将在前郭县人民政府网站(http://www.qianguo.gov.cn/)上予以公布，报名人员在遴选的各个环节应及时了解遴选信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、附件1-3请登录松原市人力资源和社会保障局网站：(http://rs.jlsy.gov.cn/)或前郭县人民政府网站：(http://www.qianguo.gov.cn/)查看。
附件下载>>>
附件：
前郭县人力资源和社会保障局
2019年7月30日
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