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(六)考试总成绩的计算方法
考生总成绩=《公共知识和专业知识》笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(七)拟聘人选确定
拟聘人选从笔试和面试总成绩人员中从高分到低分按招聘岗位人数的1：1比例确定。总成绩相同的，面试成绩高者优先，面试成绩再相同的笔试专业知识高者优先。
对有空缺的教师岗位，按总成绩实行全区岗位调剂。即在所有的同一学段(高中、初中、小学、学前教育)同一专业岗位人员中从高分到低分并综合考生意愿依次实行岗位调剂(先从报考本岗位人员中，从高分到低分依次递补，无人可补的再进行空缺岗位调剂)。
(八)资格审查
资格审查贯穿招聘过程始终。资格审查分为报名初审和聘用复审。聘用复审的具体时间、地点在QQ 群内通知。参加聘用复审时，须持本人有效身份证、准考证、学历学位证、报到证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件。未按规定的时间、地点参加聘用复审或无法提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。
(九)体检与考察
体检工作由长春市九台区人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由招聘单位主管部门和用人单位负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合岗位实际及用人需求情况确定。体检合格的，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一专业岗位人员中，从高分到低分依次递补。
(十)公示与聘用
体检、考察均合格的在长春市九台区人民政府(http://www.jiutai.gov.cn/)官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，由人社部门和招聘主管部门办理相关聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，如需递补的，从报考本岗位人员中，从高分到低分依次递补。被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
四、相关事项
1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与公告中招聘岗位所需资格条件一致。
2.报名人员必须认真填写报名信息，不可填错信息，应对提交的信息和材料负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
3.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。
4.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜，并及时加入QQ群。
政策咨询：长春市九台区人力资源和社会保障局事业人员管理科。
咨询电话：0431—82338140
附件下载>>>
附件1：《2019年长春市九台区事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》
长春市九台区人力资源和社会保障局
2019年8月9日
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