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四、招聘程序
招聘程序包括：现场投递简历、资格审查、初试筛选、面试试讲、确认签约等环节。
1、投递简历
应聘人员须本人到招聘现场投递简历，并携带以下材料：
⑴报名登记表(须加盖院系公章、就业指导中心印章);
⑵本人身份证(如丢失请到所在派出所开具证明);
⑶本人学生证(如丢失请到所在院系开具证明);
⑷个人简历(自然情况，个人荣誉和社会实践经验等);
⑸专业课成绩单(加盖院系公章)。
2、资格审查
招聘单位根据应聘人员投递的相关材料，进行资格初审，初审结果现场告之或通过应聘人员所留的联系电话通知本人。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
3、初试筛选
招聘单位在资格审查合格人员中，进行初试筛选。初试筛选主要围绕考生的思想品德、仪容仪表、言语表达、专业课成绩、个人荣誉和社会实践经验等方面，进行综合评定，并按不超过招聘岗位计划1:3(含)的比例确定进入面试人选，初试筛选结果通过电话通知本人。
4、面试试讲
面试采取试讲的形式进行。试讲主要考察应聘考生对教材的理解、课程设计、逻辑思维、语言表达和交往沟通等综合素养。面试时，应聘人员必须携带本人身份证、学生证等相关材料，一并交给招聘单位审核。
5、确定拟签约人选
面试结束后，根据面试专家小组的综合评定意见，确定签约人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人。拟签约人选必须携带加盖高校就业指导中心公章的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”或“全国毕业研究生就业协议书”，到长春市教育局和各县(市)区、开发区人社部门指定的地点签订就业协议，且在3个工作日内完成双方签约工作，逾期视为自动放弃签约资格。
五、体检、聘用
签约的考生需在2019年7月30日前，到签约的招聘单位人事科(处)报到，并参加由长春市教育局和县(市)区、开发区人社部门统一组织的体检。体检合格后，由招聘单位与签约学生签订聘用合同，办理相关入职手续。体检不合格的，则取消签约人员聘用资格。
报到时，须出具毕业证、学位证、教师资格证等相关材料。如果考生在2019年8月1日前未能取得上述证件，或因违纪受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，招聘单位不承担违约责任。
政策咨询电话：详见《附件1》所示的招聘单位电话
监督电话：0431-88787059 高老师
0431-88521577 张老师
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附件：1.《2019年长春市教育局属学校“强师计划”吉林大学招聘教师岗位及资格条件一览表》
2.《2019年长春市各县(市)区教育局属学校“强师计划”吉林大学招聘教师岗位及资格条件一览表》
3.《2019年长春市“强师计划”吉林大学招聘教师报名登记表》
长春市人力资源和社会保障局
长春市教育局
2019年3月20日
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