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2.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的名称完全一致。

3.考生应对提交的信息和材料真实性、完整性负责，凡填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。对恶意报名、扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试结果及聘用资格。情节严重的通报所在单位，五年内不得报考东丰县事业单位。

4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

2019年东丰县公开招聘教师考试采取笔试、面试相结合方式进行，笔试、面试由东丰县人力资源和社会保障局组织实施。

(一)笔试

1.笔试时间为2019年8月18日。具体笔试时间、地点及注意事项以打印的《准考证》为准。

2.笔试采取闭卷方式进行。教育理论基础知识与学科专业知识一张卷，卷面分值100分，其中：教育理论基础知识30分、学科专业知识70分。学科专业知识试卷科目详见《2019年东丰县公开招聘教师岗位及其资格条件一览表》(附件)。本次笔试不设及格分数线。

3.笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，不接受考生查分申请。

4.笔试成绩在东丰县人民政府网站公布。

(二)笔试加分及年龄放宽政策

1.根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)精神，对凡在我省参军入伍并服役期满退出现役，且符合报考岗位条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分(计入折算前笔试成绩)。本人持退伍证件以及报考岗位所要求的相关证件，于2019年8月9日8:30至16:30前送到东丰县人力资源和社会保障局事业单位人员管理科(东丰镇西城区人社大厦六楼),逾期未送达的视为考生自动放弃加分政策。东丰县人力资源和社会保障局、东丰县征兵办对享受加分政策的考生资格进行审验。经审验合格的于2019年8月10日至2019年8月16日在东丰县人民政府网站公示。

2.根据《关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见》(吉教联字〔2012〕12号)，2012年2月25日以前，在东丰县公办中小学工作满3年且经东丰县教育局确认已辞退的代课教师，符合招聘小学教师岗位条件的，报考年龄可放宽至50周岁(1968年7月29日以后出生)，代课每满一年加0.5分(不足一年按一年计算)，加分10分封顶(计入折算前笔试成绩，加分后笔试成绩超过100分的按100分计算)。该政策由东丰县教育局对加分资格、年龄放宽资格进行审核及加分分数确定，东丰县人力资源和社会保障局审核备案，2019年8月10日至2019年8月16日在东丰县人民政府网站公示。具体审核时间由东丰县教育局确定并通知报名考生，逾期未通过审核和报送的，视为考生自动放弃笔试加分及年龄放宽政策。

(三)资格条件复审

1.资格条件复审将在笔试成绩公布后进行。

2.资格条件复审由东丰县教育局组织实施。

3.复审前，考生应按照本人所报招聘岗位资格条件要求提供相应的材料，如：本人报考时打印的报名表、本人身份证、准考证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、就业报到证或就业通知书(报考岗位要求全日制统招的)、教师资格证等相关原件和复印件。其中2019年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。复审时，一并调阅审查考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

4.在职人员资格条件复审时，须一并提供所在单位同意报考的证明，内容包括：考生所在单位名称、单位性质、考生姓名、性别、入职时间、任职岗位、同意报考的明确意见、单位公章、签发人、联系人电话、日期。

5.在资格条件复审过程中，对考生报名信息真实性有异议的，可要求考生传真发送相关资格证明材料，考生应及时提供，否则不予资格复审。对考生提供虚假证明、证书骗取报考资格，一经发现即取消该考生面试资格。

6.资格条件复审不合格或放弃资格条件复审的，在报考同一岗位的考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补参加资格复审，复审合格者参加面试考试。

(四)面试

1.资格复审通过的考生，按笔试成绩从高分到低分依次按招聘教师计划数1:3的比例确定面试人选。实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定。多人并列进入1:3比例的，一并确定为面试人选。

2.面试采用试讲方式进行。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。进入面试人员、面试时间地点、面试相关要求等，详见东丰县人民政府网站面试公告，漏看公告错过面试时间的，责任自负。

(五)考试成绩计算方法

1.考试总成绩，按笔试成绩、面试成绩各占50%折算，满分为100分。

2.计算考生成绩时，保留小数点后两位。出现总成绩并列者，以面试高分者优先录用。

3.考试总成绩及格线为60分。总成绩不及格或面试成绩不及格人员，均取消聘用资格。

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