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四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。参照事业单位管理岗位的实行笔试和面试;约定工资岗位的不参加笔试，确定面试人选后直接面试。

(一)笔试

采取闭卷形式，考试内容以《事业单位公开招聘工作人员考试大纲》为主，笔试内容包括公共基础知识与公文写作。笔试试题总分100分，60分及以上者为合格。不满60分者，不进入面试。

(二)面试

从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定。面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达和实际操作等方面的能力，满分100分，合格线为60分。低于合格线的应聘人员，不作为拟聘人选。

笔试、面试的具体时间和地点，请应聘人员关注度假区管委会官方网站招聘专栏，不再另行通知。

面试前，由度假区招聘工作办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》等岗位需要的其它材料原件及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

(三)确定拟聘人选

参照事业单位管理岗位，按照笔试成绩40%、面试成绩60%核算总成绩;约定工资岗位面试成绩为总成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。按总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的进行下一轮面试，优先录取学历层次高者。

(四)体检

组织拟聘人选在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检经费由考生本人自付。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检项目不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。不按时参加体检的考生视为自动放弃。

(五)考核

体检合格人员确定为考核对象，由度假区招聘工作办公室对考核对象进行考核。

经体检或考核不合格的应聘人员，不得确定为拟聘用人员，空缺岗位可按考生成绩排名顺序依次递补。考生成绩相同的，优先录取学历层次高者，学历相同的进行下一轮面试，录取总成绩分高者。

(六)公示及聘用

经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

对公示无异议的拟聘用人员，或有异议经核实不影响聘用的人员，办理相关聘用手续，被聘用人员一律签订正式劳动合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、聘用人员福利待遇

实行约定工资的，初次就业应届毕业生实行见习期，见习期为一年，岗位人员工资标准为2000元/月，见习期转正协管员岗位人员工资标准为3000元/月，参照同等人员标准发放公务交通补贴，按有关规定缴纳“五险一金”。不发放度假区管委会根据绩效考评工作规定确定的绩效奖金。

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